雇用保険の疑問、本日は「あっせんについて」です。



従業員１４名ほどの小さな会社に六年半、事務を勤めていました。

１月１０日付けで整理解雇？に合い退職になりました。

その解雇も他の従業員には何一つ聞かされてなく、私を解雇した事すら、何も知らせていないんです。

業績の悪化と言う理由を付けてきてるのですが、（ただ気に入らないだけだと思うのですが）

理由に納得がいかないのと、会社側の誠意のない態度に腹が立ちあっせんしようかと思っています。

会社で社会保険や雇用保険の手続きだけをして貰うだけの労務士を雇っているんですが、その労務士が、『会社ともめても、今後の就職にも影響するし、何も特する事はないんだから、あんまりゴタゴタしたことは、しないほうがいいよ』って言われたんですが、今後の就職にデメリット的な影響ってあるんのでしょうか？

場合によっては労働審判まで考えてたんですが、、、

あまり事を大きくしないほうが身のためでしょうか？

良いアドバイスをお聞かせ下さい。宜しくお願いします。



追伸

私自身、母子家庭でして、今は生活を維持していかないとと言うのと、就職先もなかなか採用されないという焦りがありどうして行くのが一番いいのかなっと悩んでます。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）





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