雇用保険の疑問、本日は「履歴書の書き間違えについて。」です。



履歴書を久しぶりに書きました。

履歴書に書く年月をかなり間違えていました。

書いてる時はもちろん提出して面接を受けて内定を頂いても全く気づきませんでした。



気付いたのは、年金手帳と雇用保険被保険証と源泉徴収の提出を言われてからです。

一番最近の職場は年月間違ってないので源泉徴収は大丈夫なのですが、

以前社員で働いていた会社（社会保険、雇用保険加入）と、

パート（社会保険、雇用保険加入）

この２つの入社日が違っていました。

雇用保険被保険証と年金手帳を用意する時に見て気づきました。

最初の社員で働いたところは

履歴書には平成１０年４月入社

平成１１年退社

実際には平成９年に入社していました。 そうなると退社は平成１０年になります。

これは年金手帳に平成９年と印鑑で押されているので、わかります。

次の派遣で働いていた会社は、最初の数ヶ月は保険に加入していないので、履歴書に書いた日にちと

雇用保険被保険証に書かれている日にちが全く違います。

これも１年ずれています。履歴書には平成１５年

雇用保険被保険証には１４年になっています。

年を間違えると、さかのぼると

学校を卒業した年も１年ずれてきます。

年齢詐称などは一切していなくて、生年月日の入った住民票も提出しています。

ただ、一年間違えてしまっただけなのですが、年金手帳や雇用保険被保険証の日にちと合わないのと、一年遅くずれてる事により、国民年金手帳の交付日にも違いが生じています。



詐称していると思われてしまうでしょうか？



履歴書に間違いがある場合は、直ぐに申し出た方がいいのでしょうが、なんだかこれだけ間違えていると履歴書もまともに書けないと思われてしまいそうで。

実際そうですが‥‥



雇用保険被保険証や履歴書を照らし合わせたりしますか？

もし照らし合わす会社は、わざわざ毎回一人ずつやっているのでしょうか？

身元保証人や家族の書類も提出していますが、更に信用があるのか調べるのでしょうか？



会社は中小企業でかなり、しっかりした会社だと印象を受けました。

採用までには書類選考→面接→一週間後に電話にて採用連絡→後日内定書がきました。

面接時に履歴書は何枚かコピーされていて面接官全員が持っている感じでした。

本社ではなく支店で勤めます。

支店は多分従業員２０人くらいです。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）





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