雇用保険の疑問、本日は「結婚予定の彼氏の転職癖に悩んでいます」です。



こんばんわ。

私には年内結婚する予定の彼氏がいますが、転職癖があり、悩んでいます。



彼は社会人歴１０年で４回の転職歴があり、現在勤続１年ほどの会社も辞めたいと言い出しています。

辞めたい理由は、シフトがきつい。仕事が単調だからです。



私はつらくても最低３年は我慢して続けて欲しい、と思っています。

仕事はある程度の辛抱は必要だし、体を壊すとかよほど嫌でないかぎり、一年で見切りをつけるのは早いと思うからです。



彼の仕事に対する認識の甘さ、転職回数を知りながら結婚を決意したのは、これが最後の転職だと言っていたのを信じたこともありますし、ほかにいいところもたくさんあるので、踏み切ろうと思いました。

それに私も正社員で働いていたし、共働きでやっていける・・・と思いました。



けれど、事情が変わり、私の勤務していた会社が年内で勤務していた県から撤退することが決まり、従業員は転勤か、それができなければ辞めざるえなくなりました。



私は事実上、年内で職を失うことになります。

いまから転職先を探していますが、年齢的（３０代半ば）なので正社員は難しいです。

せめて、彼に私が安定した職場に勤められるように就職できるまで、転職は待って欲しいと言っているのですが、大丈夫だと言い、聞き入れてもらえません。

（お互い貯蓄もあるし、雇用保険もあるし、心配する必要はないと思っているみたいです）



私は転職は一生の問題だと思っているのですが、彼は転職を軽く考えています。

嫌なら辞めればいいと思っているみたいで、私は続けることの大切さも分かって欲しいと思っています。



最近はそのことでケンカになり、険悪な雰囲気になります。

私の失業、彼の転職を考えれば、不安で仕方ないので出費をおさえたいと思い、式場のキャンセルや指輪の購入も控えることを考えていますが、彼は心配しすぎだと言います。



どうすれば、彼に転職に慎重になってもらえるように説得できるでしょうか。

恥ずかしい質問ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

彼は

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）





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