「雇用保険加入期間について・・・ご解答宜しくお願い致します。自分の過去の雇用保...」



雇用保険の疑問、本日はこちらをお届けいたします。



雇用保険加入期間について・・・ご解答宜しくお願い致します。自分の過去の雇用保険加入期間（正確な）を知りたいのですが

これは、職安でしかわからないのでしょうか？たとえば前職のときの雇用保険加入期間など知りたい場合、職安以外では会社に

直接問い合わせても教えてくれるのでしょうか？そこを退職したのは2年半ほど前になるので、履歴とか残ってるのか？

どなたかわかりませんでしょうか？宜しくお願いいたします。





- 回答 -

5年前ですがいわゆる人事・労務の事務をやっていた者です。今でも法律などに大きな変更が無ければ・・・、

雇用保険にも「保険証」のようなモノが存在します。まぁこれを日頃自分で管理したりしてる人はいないでしょうが。

現在はおつとめし、なおかつ雇用保険に入ってますか？

ほとんどの職場は雇用保険適用事業所で、パート・アルバイトなど呼び方はなんであれ、適用事業所の従業員で、週に20時間以上の勤務契約なら加入する（させる）義務があります。

前の勤め先を辞めるときに、失業手当申請用などといって、雇用保険関連の書類を渡されませんでしたか？

そして、それを次の勤め先に出していれば、固有のIDが引き継がれます。

つまり加入期間が追加でカウントされていきます。

ただ、私が事務をやっていて多かったのは、あそこの職場、ここの職場で、IDが引き継がれず、複数のIDになってしまう方がいらっしゃいました。このような場合、確か職安の方で、この方は以前ココに勤務してて、雇用保険に入ってるはずだから・・・など、同一人物であることが判明すれば期間合算してくれました。

よって・・・現在おつとめであり、雇用保険に入っていれば、まずは人事などに問い合せ、自身の雇用保険のIDを聞き、さらに分かるのであれば、このIDは今の職場に入ったとき新規に発生したのか？または勤務契約の時に渡した（あなたが意識して無くても何か書類を一式渡した覚えがあれば、その中に入っている可能性が高い）雇用保険の保険証などからIDを確認し、再加入したのか？を聞いてください。再加入であれば、そのIDを元に職安で今までの履歴が分かります。以前の勤め先に聞いてもいいのですが、私の経験上、過去データを探して、いつの給与から雇用保険が天引きされてる・・・とか調べるのは大変骨の折れる仕事です（大企業とかならシステムなど完備していて、さくっと検索できるかも知れませんが）。

そして、どうも今の職場、前の職場でIDが違うようだ・・・と判明したら、合算してもらう手続きを職場の人事に相談してください。

習い事の給付金や失業手当をもらう時、通算加入日数が影響したはずです（すみません、ちょっとうろ覚えですが）。

長くなりましたが、現時点おつとめ、雇用保険加入なら、現在のIDから探っていくのが良いかと思います。

現在おつとめでない（つとめてても雇用保険加入でない）なら、ダメもと・・・な気持ちぐらいで前の職場に聞いてみてください。そちらで分からない（または凄く手間なので勘弁して欲しい・・・正面切ってこんな事は言わないかも知れませんが）と言われたら、職安で「どうすれば調べてもらえますか？」と聞いてみるのが良いのでは？

そして最後に・・・個人情報管理の厳しい時代です。前職場であれ、職安であれ、電話一本で済む・・・とは思えません。

まず電話問い合せ、必要に応じ免許証など身分証明を持参したりする必要が発生すると思います。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）





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