「雇用（失業）保険について質問です。 雇用（失業）保険について質問です。 先月11...」



雇用保険の疑問、本日はこちらをお届けいたします。



雇用（失業）保険について質問です。

雇用（失業）保険について質問です。



先月11月末で仕事を雇い止めをくらい、現在無職です。

在職期間は試用期間（1ヶ月）で雇い止めをくらいました。



そこで思ったのですが「試用期間中（1ヶ月）で雇い止め」をくらった場合、雇用（失業）保険って受給されるのでしょうか？

離職票①（白い紙）と離職票②（緑の紙）は前職からもらっています。



もし、雇用（失業）保険を貰える場合、離職票①と離職票②以外何か必要でしょうか？



あと、受給日は申請後何日後もえるのでしょうか？



雇用（失業）保険の知識が全くないので、分かりやすいご回答よろしくお願いします。





- 回答 -

雇い止めということは会社都合での退職になります。その場合は過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が無ければ受給はできません。その期間と言うのは前の会社で雇用保険に加入していればその期間と通算ができます。

通算で６ヶ月以上あれば受給は可能です。

ただし、通算する場合は前の会社と２社分の離職票が必要です。

また、申請してもらえるまで１ヶ月くらいです。

ハローワークに持っていくものは次の通りです。

ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。

１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK

５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの

補足を受けて

それなら受給は可能です。２社分の離職票を持っていってください。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）





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