雇用保険の疑問、本日は「会社を辞めた場合の書類」です。



会社を辞めた場合会社が行政や組合に出す書類は

雇用保険被保険者資格喪失届、離職証明書、

健康保険資格喪失証明書、

厚生年金被保険者資格喪失届以外にありますか。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）





以上、失業保険.comモバイル版がお届けしました。

「雇用保険と社会保険はセットなのですか？ 保険の事あまり詳しくないのでわかる方、...」



雇用保険の疑問、本日はこちらをお届けいたします。



雇用保険と社会保険はセットなのですか？

保険の事あまり詳しくないのでわかる方、できればわかりやすく教えてください。。





- 回答 -

雇用保険は労災保険とセットで労働保険と称しております。

労災保険はパートもアルバイトも加入でき業務上の傷病、障害、死亡等、または通勤災害の補償をします。

保険料の負担はすべて会社となります。

雇用保険も例外を除き1人でも従業員がいれば加入でき、失業等に対する補償をします。

保険料は会社と折半で給与×0.8％（建設業等は0.9％）になります。



社会保険は健康保険と厚生年金保険がセットになっております。

健康保険は業務外の傷病、出産、死亡等に対する補償をします。

扶養家族がいれば条件により被扶養者となり保険料は同じで同じような補償を受ける事ができます。

厚生年金保険は老齢、障害、遺族に対する死亡等の補償をします。

社会保険料は給与に基づいて決定された標準報酬月額×保険料率によって会社との折半となります。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）





失業保険.comでした。

雇用保険の疑問、本日は「【新社会人】給与、生活に関して」です。



4月から都内でメーカー勤務、営業職となる学生です。



基本給：22万5000円

＋営業手当：基本給の25％

＋住宅補助(家賃の7割負担)

＋交通費(全額負担)



・時間外手当なし

・深夜勤務手当：基本時間給(不明)×1.6

・休日出勤手当：基本時間給×1.35



の条件で働く場合、所得税や雇用保険等を引き、さらに奨学金などの返済に月々5万5000円(返済のみの金額)を支払うとして、どれくらいの暮らしが可能でしょうか。（すみませんが、残業や休日出勤が多いか等は知りません）



漠然としている上に、社会人の方からしたら甘っちょろい質問で申し訳ありません。

恥ずかしながら大学生の間は電話料金や一人暮らしの家賃、水道光熱費、インターネット料金等々多くを親に支払ってもらってきたため、金遣いが荒いということはありませんが、特にお金のことを考える(心配する)ことなく生活して参りました。



大学生の時のようなゆとりある生活は期待しておりませんが、例えば上記の条件で働いた場合に、毎月1万円程度を貯金した上で、服や化粧品等の嗜好品にいくらかは費すこともできるでしょうか。 (飲み会などには人並み程度に参加すると思います)



ちなみに最初の3ヶ月は研修となるので、営業手当はつかず、基本労働時間の8時間を超えた場合には時間外手当(基本時間給×1.25)が支払われるそうです。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）





以上、失業保険.comモバイル版がお届けしました。

「雇用保険について」



雇用保険の疑問、本日はこちらをお届けいたします。



雇用保険について





- 回答 -

雇用保険は自発的退職の場合は勤務日数11日以上ある月が12ヶ月以上（在籍日数が15日以上1ヶ月未満で勤務日数が11日以上の場合は0.5ヶ月として計算）

非自発的退職の場合は勤務日数11日以上ある月が6ヶ月以上必要です。



6ヶ月の平均賃金（基本賃金のほか、残業手当、通勤費は含まれます。賞与等、臨時に支払われるものや労働の対価の性質を有しないもの（例：入社祝い、出産祝い）は含まれません）の８０％～５０％（基本賃金が高いほど減額）です



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）





失業保険.comでした。

雇用保険の疑問、本日は「アルバイトの履歴書の書き方 職歴詐称になる??」です。



アルバイトの履歴書の書き方 職歴詐称になる？？



私は高校卒業後、3年ほど父の会社をアルバイトとして手伝ってから、

大学に進学し、現在就職活動を行っています。

アルバイトだからといって空白期間にしてしまうのは抵抗があるので、

履歴書にはアルバイトをしていた期間は職歴として記載して就職活動をしています。

雇用形態を面接で聞かれればアルバイトだったと正直に答えているのですが、

先日の採用試験で面接を受けた際にうっかりその事を伝え忘れてしまいました。

ですので、先方は正社員として働いていたという認識をされているかもしれません。



そこで質問なのですが、アルバイト経験を履歴書に「〇〇社入社」の様に記載し、

そのまま面接でもアルバイトの旨を説明しなかった場合は、

職歴詐称という事になってしまうのでしょうか？

入社後の保険などの手続きで正社員でなかった事がバレた場合、

「履歴書には職歴として記載しましたが、アルバイト社員だったので」という説明は、

非常識にあたりますか？



小さな会社でのアルバイトだったので厚生年金や雇用保険は未加入でした。

健康保険についても、十分に給料が出せなかったのもあり、

ほとんどフルタイムで働いていましたが親の扶養に入っておりました。

これらの事を調べられると無職であった様に思われてしまいそうなのですが、

素直に説明すればわかってもらえるものですか？？

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）





以上、失業保険.comがお届けしました。