「雇用保険のことについて教えてください。 今、パートで働いているて雇用保険の被保...」



雇用保険の疑問、本日はこちらをお届けいたします。



雇用保険のことについて教えてください。

今、パートで働いているて雇用保険の被保険者になっています。

でも、就業時間が１日３時間になってしまいました。

このまま、雇用保険はかけ続けてもらえるのでしょうか？







- 回答 -

短時間就労者の被保険者の条件

1.1週間の所定労働時間が20時間以上であること

2.1年以上引き続き雇用されるとみこまれること

3.その者の労働時間・賃金・その他の労働条件が就業規則・雇用契約書等に明確に定められている

上記3つに該当しなければ、雇用保険の加入は出来ませんので、雇用保険の継続はないです。



雇用者1人に対する雇用保険　会社負担（一般の事業）　の場合

労災保険の場合：賃金・交通費×0.5％　例）月額賃金　70,000×0.5％＝350

雇用保険の場合：賃金・交通費×0.9％　例）月額賃金　70,000×0.9％＝630



会社が雇用者1人に対する会社が負担する保険料 ＠980×12（1年分）=11,760

10人いたら￥117,600を会社が負担しなければなりません。



雇用保険の部分の会社負担をなくしたい為に、就業時間を3時間にしたのではないでしょうか。



1.リストラして、人数を減らして、以前の就業時間をキープする

　切られた従業員に逆恨みされる。。。雇用保険負担しなければならない。。。

2.人数をキープし、勤務時間を短縮する

　誰も職を失わない。。。保険の支払がなくなった



という点で2を会社は選択したと思います。

※雇用保険に加入してなければ、いざ退職後の失業保険は一切もらえません！



ちなみに　個人負担　

労働保険：全額会社負担の為、なし　雇用保険：賃金×0.6％



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）





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