雇用保険の疑問、本日は「失業給付について」です。



12月末まで雇用保険に一年半くらい加入していて契約満了で退職しました。

１月23日から再就職してすぐ雇用保険に加入しました。

契約期間は3月末です。



この場合今、会社を辞めたら失業給付は待機期間が自己都合扱いで、３ヶ月以上になりますか？



あと半年以上くらいで辞めたら、貰える日当は今の会社の給料が基本になりますか？



よろしくお願いします。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）





以上、失業保険.comがお届けしました。

「雇用保険の加入期間は継続されますか？ 去年１月５日から８月31日まではパート、9...」



雇用保険の疑問、本日はこちらをお届けいたします。



雇用保険の加入期間は継続されますか？

去年１月５日から８月31日まではパート、9月１日から契約社員で働いてますが、２月末をもって契約終了になる場合、 雇用保険は加入し続けたことになりますか？

切り替えの時に雇用保険も切り替わってます。勤務先は同じです。





- 回答 -

＞切り替えの時に雇用保険も切り替わってます。勤務先は同じです

切り替わっているということは、雇用保険をかけているおいうことが確認できているのですね。



勤め先にかかわらず、過去２４ヶ月までの間分は、雇用保険に加入していた期間が通算します。

ご質問の場合は１４ヶ月加入としてみることができます。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）





失業保険.comでした。

雇用保険の疑問、本日は「失業保険給付手続きおよび資格について」です。



はじめて質問します。宜しくお願いします。



私は２月末にて会社都合の退職をしますが、転職活動の成果もあり、４月１日より新しい会社での就職が決まりました。

３月に入ってすぐに離職証が手元に送られてくるので、来たらすぐにハローワークに手続きに行く予定です。



３月まるまる無職なので、その期間だけでも失業保険給付を受けたいのですが、可能でしょうか？

１週間の待機期間や講習（？）などはネットで調べてなんとなく分かりましたが、次の就職先が決まっている状態で給付資格があるのか、また可能でも手続き上間に合うのか不安です。



この御時勢にこんな質問で恐縮ですが、宜しくお願いします。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）





以上、失業保険.comがお届けしました。

「雇用保険と労働保険はセットですか？」



雇用保険の疑問、本日はこちらをお届けいたします。



雇用保険と労働保険はセットですか？







- 回答 -

「労働保険」は労災保険と雇用保険の総称なので、雇用保険と「労災保険」についてのご質問として説明いたします。



確かに、法人経営の事業所や、個人経営でも農林水産業以外の業種では両方が強制加入ですから、このような場合はセットといっても差し支えありません。

個人営業の農林水産業の場合、強制加入になる条件が雇用保険と労災保険で微妙に違うので、片方あるいは両方が任意加入になる場合があります。

よって、必ずしもセットになるというわけではありません。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）





失業保険.comでした。

雇用保険の疑問、本日は「派遣・契約社員の年金・保険」です。



派遣や契約社員は厚生年金か？国民年金になるのか教えて下さい。因みに職種は看護師です。

この業界も派遣が多いので質問しました。

もし厚生年金になるのであれば、派遣会社の厚生年金になるのかor派遣先の医療機関の年金になるのか？

また、健康保険や雇用保険になるのかなど詳しく教えて頂ければ幸いです。

私は公務員扱いなので、雇用保険もないし、保険もずっと共済組合なので民間の事が全く分かりません。

また、公立病院で非常勤扱いの場合はどのような扱いになるのかも分かる方がいらっしゃいましたら、お願いします。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）





以上、失業保険.comがお届けしました。