雇用保険の疑問、本日は「悩んでいます…」です。



私は4月からパートとして仕事が始まります。



その仕事の面接を受ける少し前に生後7ヶ月の娘が突然死で亡くなりました。その時はまだ自分の中で気持ちの整理ができていない状況で亡くなった事をお話しせずに面接を終えてしまいました。



今後社会保険に加入する際に産休や育休を取っていたことがばれてしまうのでしょうか???

前職は正社員で産休、育休を頂き育休中に退職をしました。(2011年10月末)



回答よろしくお願いします。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）





以上、失業保険.comがお届けしました。

「雇用保険の加入についてです。 会社の役員は雇用保険に原則加入出来ないと聞きまし...」



雇用保険の疑問、本日はこちらをお届けいたします。



雇用保険の加入についてです。

会社の役員は雇用保険に原則加入出来ないと聞きましたが、何の届け出もしないで加入手続きをしてしまった場合、後に問題が起こりますか？





- 回答 -

問題が起きないのなら、役員の方も雇用保険加入となるでしょう？役員退任時に騒がれたらどうするのですか？

なので、当然問題が起きます。雇用保険の給付が受けれない問題が起きます。



なので、どうしても加入させる必要があるのなら、手続きが面倒ですが「兼務役員」として加入させるしかありません。ただし、役員なら誰でも「兼務役員」になれるわけではなく条件があります。複雑なので、

http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/yakuin.htm#25

を参考にしてください。



あとmistuko2009っていう人はいつもいつも適当な回答しか出来ない人なので、この人の回答は無視してください。「特別加入制度」とは、ある条件を満たした会社の社長、役員が「労災保険」に加入出来るもので、労働保険事務組合を通す必要があり、「雇用保険」とは関係ありません。

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補足に対して

「法人登記簿」を取得すれば、「社長」や「役員」なんて一発で分かります。

また離職票から「明らかに高い収入」を得ている事が分かるでしょうから、不正受給の調査対象になる事もあるでしょう。あと発覚した場合、会社ぐるみでの不正であれば、会社が追及される可能性もあるでしょう。

「社長」や「役員」は普通の労働者とは明らかに違う存在なのです。登記簿をとらなくても、HPに役員一覧が掲載されているところもあります。



悪い事は言いません。雇用保険法に基づき、兼務役員以外雇用保険に加入させることはしない事です。また兼務役員でも、何もしなくて良いわけではなく「兼務役員の手続き」を行う事です。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）





失業保険.comモバイル版でした。

雇用保険の疑問、本日は「収入と「手取り収入金額」について」です。



銀行に振り込まれる「手取り収入金額」について疑問に思うのですが

給料支給明細書をみると基礎控除以外の所得控除の記載があるのですが

給与所得控除と基礎控除も引かれて銀行に振り込まれているのですか。

自分自身、収入は銀行に振り込まれる「手取り収入金額」と

給料支給明細書に記載されている所得控除の合計だと思っていたのですが

間違えなのでしょうか。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）





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「雇用保険の関係で二年つとめたからバイトは皆切るそうです 困りました(--;)仕事ど...」



雇用保険の疑問、本日はこちらをお届けいたします。



雇用保険の関係で二年つとめたからバイトは皆切るそうです

困りました(--;)仕事どうしましょう(--;)

もっかい仕事の事つめてみてほしいんですが(T_T)





- 回答 -

舞華 様 遅くなりました。



今回の仕事の件は、残念でしたね・・・。TT



せっかくのよい職場だったと思いますが、水の泡に

なることもあったので、それは書きませんでした。



もしも、きまったら予測しないことを書いても仕方ないと

思っていましたが・・・。すみません・・・。



もう少しすると、こうなってよかったという結果につながってきます。



雇用保険かかっていたんですね。手続きはしてくださいね。

満期ですと、すぐ雇用保険は出ると思います。



その間に、ゆっくりと探せれます。



雇用保険の間は、少し時間がとれて自分も休息が

多少できると思います。



映画館の件実行できますよ。やってみてください。



雇用保険あるだけでも、ありがたいですからね。



落ち込まないでください。大丈夫。就職の件は

誰もが厳しい状況ですからね。



ファイトしかないです！！＾＾☆



補足 雇用保険がもったいないですよ～！

次のところも雇用保険のかかるところを見つけてくださいね。

就職手当てももらえますからね。



雇用保険の手続きが終わったら、面接しまくってください！！

がんばれ！がんばれ！＾＾☆



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）





失業保険.comでした。

雇用保険の疑問、本日は「雇用保険がつかない」です。



テナントでオープンから働いて8ヶ月たちます。

会社が厳しいのか、社員と同じくらい働いているのに社会保険や雇用保険をつけてくれないことがわかりました。

そうなると失業保険もでないですし、辞めてから次の仕事をのんびり探すこともできないので、仕事が見つかり次第辞めたいと思ってます。

しかし、一ヶ月前には退職を申し出なくてはダメだと言われました。が…次の仕事先が一ヶ月待ってくれるとも思えません。

どうしていいかわかりません。やはり一ヶ月前に申し出たほうがいいでしょうか？

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）





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