「雇用保険被保険者証・・会社を退職し、アルバイト八ヶ月後に雇用保険にはいりまし...」



雇用保険の疑問、本日はこちらをお届けいたします。



雇用保険被保険者証・・会社を退職し、アルバイト八ヶ月後に雇用保険にはいりました。雇用保険にはいるのに前職の雇用保険被保険者証を会社に提出してません。（手元にあります）

雇用保険にはいり一年以上たち

（アルバイト二年目）退職しました。今離職票待ちです。

雇用保険被保険者証がふたつあることになりますか？前の会社で働いてた雇用保険被保険者証は無意味になってしまいますか？？





- 回答 -

>雇用保険被保険者証がふたつあることになりますか？



被保険者番号が相違していれば、２つあることになります。

前職の雇用保険被保険者証を出していないことなので、おそらく相違しているのではないかと思われます。





>前の会社で働いてた雇用保険被保険者証は無意味になってしまいますか？？



無意味にはなりません。勝手に破棄などし無意味にしないでください。

雇用保険の被保険者番号は、何度転職を行おうとも、１人1つの番号を持ち続けます。



雇用保険は、失業時の給付のほかに、在職中でも受けられる給付金が存在しています。

被保険者期間は、基本的に通算されていきます。

そして、各給付において受給要件を確認する際に関わってくる可能性があります。

今回、離職に伴う給付には関係なくとも、今後どのような状況で受けられるはずの給付を受けられなくなってしまう可能性があります。



既に離職をしているとの事なので、被保険者番号が相違していたのであれば、求職の申し込みを行う際に、番号を統一してもらってください。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）





失業保険.comでした。

雇用保険の疑問、本日は「結婚予定の彼氏の転職癖に悩んでいます」です。



こんばんわ。

私には年内結婚する予定の彼氏がいますが、転職癖があり、悩んでいます。



彼は社会人歴１０年で４回の転職歴があり、現在勤続１年ほどの会社も辞めたいと言い出しています。

辞めたい理由は、シフトがきつい。仕事が単調だからです。



私はつらくても最低３年は我慢して続けて欲しい、と思っています。

仕事はある程度の辛抱は必要だし、体を壊すとかよほど嫌でないかぎり、一年で見切りをつけるのは早いと思うからです。



彼の仕事に対する認識の甘さ、転職回数を知りながら結婚を決意したのは、これが最後の転職だと言っていたのを信じたこともありますし、ほかにいいところもたくさんあるので、踏み切ろうと思いました。

それに私も正社員で働いていたし、共働きでやっていける・・・と思いました。



けれど、事情が変わり、私の勤務していた会社が年内で勤務していた県から撤退することが決まり、従業員は転勤か、それができなければ辞めざるえなくなりました。



私は事実上、年内で職を失うことになります。

いまから転職先を探していますが、年齢的（３０代半ば）なので正社員は難しいです。

せめて、彼に私が安定した職場に勤められるように就職できるまで、転職は待って欲しいと言っているのですが、大丈夫だと言い、聞き入れてもらえません。

（お互い貯蓄もあるし、雇用保険もあるし、心配する必要はないと思っているみたいです）



私は転職は一生の問題だと思っているのですが、彼は転職を軽く考えています。

嫌なら辞めればいいと思っているみたいで、私は続けることの大切さも分かって欲しいと思っています。



最近はそのことでケンカになり、険悪な雰囲気になります。

私の失業、彼の転職を考えれば、不安で仕方ないので出費をおさえたいと思い、式場のキャンセルや指輪の購入も控えることを考えていますが、彼は心配しすぎだと言います。



どうすれば、彼に転職に慎重になってもらえるように説得できるでしょうか。

恥ずかしい質問ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

彼は

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）





以上、失業保険.comモバイル版がお届けしました。

「雇用保険証ってなんですか？」



雇用保険の疑問、本日はこちらをお届けいたします。



雇用保険証ってなんですか？







- 回答 -

「雇用保険被保険者証」のことでよろしいですか？



クリーム色の5ｃｍ×２０cmほどのもので、ハローワークが発行するものです。

この書類には、被保険者の氏名、被保険者番号、生年月日などが記入されています。

雇用保険は、個人毎の被保険者期間、失業給付の受給情報等は、被保険者番号で管理されています。

会社に入社したときや会社を退職してハローワークで求職の申込をする場合などのときに必要となる書類です。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）





失業保険.comでした。

雇用保険の疑問、本日は「算定基礎期間の確認」です。



失業保険の申請を行う場合について、算定基礎期間はどのように証明できるのでしょうか？



現在、勤続年数は12年ですが、途中で2回自己都合による退職をしています。

いずれの場合も退職日の翌日から別会社に勤務しているので、失業保険の受給はありません。

その場合、算定基礎期間は12年になると思いますが、期間はどのように証明するのでしょうか？

「雇用保険被保険者証」があれば被保険者番号などでわかるのでしょうか？

前職2つの離職票などが必要なのでしょうか？



初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、ご教示を宜しくお願い致します。

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）





以上、失業保険.comがお届けしました。

「雇用保険について。 失業保険(雇用保険)を、受給される１ヶ月目の分を受給される前...」



雇用保険の疑問、本日はこちらをお届けいたします。



雇用保険について。

失業保険(雇用保険)を、受給される１ヶ月目の分を受給される前に仕事が決まった場合は、もらうはずだった失業保険は、次やめた時に繰り越してもらえないんですか？１ヶ月目をもらって２ヶ月目に決まった場合はどうですか？又受給中に仕事が決まった時は保険とは別にお金がもらえると聞きましたが本当ですか？





- 回答 -

雇用保険は、手続き後失業の状態を確認できた分のみ受給できますので、次辞めた時に繰り越しはできません。

ただし、受給中に就職したけどすぐ辞めたりといった場合は再離職手続きをすればまた受給が再開となる場合もありますが、必ずそうなるわけではありません。



それと、１日分も貰わず（もしくは手続き自体せず）すぐ就職した場合、正確には離職後１年以内に雇用保険をかけ始めた場合（就職した場合）は離職前にかけていた雇用保険は通算されます。

分かりますか？

例えば、３年勤めていた会社を退職後、１年以内に就職・雇用保険をかけ始めた場合は次の会社を離職する時は、雇用保険をかけていた年数が３年＋αとなるということです。

もし、３年勤めていた会社を退職後、雇用保険の手続きをし、受給している途中で就職が決まった場合は、残りの貰えるはずだった分は次の手続きの時には繰り越されませんし、雇用保険はまた１年目からかけ直しとなります。



＞受給中に仕事が決まった時は保険とは別にお金がもらえると聞きましたが





多分、再就職手当のことだと思いますが、別にお金が貰えるという言い方は少し違います。

まず、この手当をもらうためには手続き後早めの就職をした方が対象となります。

ほとんど受給し終わっている方は対象とはなりません。

貰えるはずだった雇用保険の日数を多く残して就職した人が、その日数分の中から何日分か一時金として貰えるということです。

また、貰う為には要件がありますから、その要件も満たしておく必要があります。

それと、貰えるとしても、就職後必要な書類を申請期間内に提出してから１か月半～２か月程度の調査期間を経て支給となります。



それと、雇用保険は年金と違って１か月分ずつの受給ではありませんよ。

一番最初に書きましたが、手続き後、失業の状態が確認された分を受給となります。

失業の状態とは、仕事を探しているがまだ見つかっておらず、見つかればすぐ就職できるかどうかということです。

なので、就職活動をしていたかどうか確認されます。

また、自己都合で退職した場合は手続き後７日（待期）＋給付制限３か月お金出ない期間があります。

会社都合等で退職された場合も、どんなに早くても手続き後７日（待期）が過ぎないと受給対象となりませんし、８日目に受給できるわけではありません。

認定日という失業の状態を確認できる日に安定所へ行き確認を受ける必要があります。

１回目の受給は、手続きに行った日と認定日の関係がありますが、１０日分とか、場合によっては３日分というように、中途半端な日数になると思います。

その後は通常４週間おきに認定日が入ります。

なので、GWかお正月で認定日がずれない限り１か月分の受給はあり得ません。





大変大まかな回答ですが、ご参考になさってください。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）





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