「「雇用保険」 失業保険を受給すると、失業保険より高額な年金を受給することが出来...」



雇用保険の疑問、本日はこちらをお届けいたします。



「雇用保険」

失業保険を受給すると、失業保険より高額な年金を受給することが出来なくなるので、

受給することがない「雇用保険」に、数年間強制的に加入させられた場合の話です。

このように、受給することがない雇用保険の納付者に対して、一時金支給などの措置はないのでしょうか？





- 回答 -

そうですね、一時金などの措置は全くありません。

おっしゃる通り、強制的に加入されられ受給することが無いかもしれませんが、万が一ということはありえます、例えば社員には一切の責任はなくとも、倒産してしまったり、突然の業績不振でリストラにあったりなど、ありえない話ではない。

その万が一の保険なのですから。



健康保険だって、健康そのものの元気な方であっても、万が一の怪我とか病気の時には使用するものであり、お互い様ということで皆で負担しようという制度というように理解しましょう。



一時金ではないですが、何かの資格を取るときなどには、雇用保険から資格取得に対する援助みたいなものもありますので、以下を参考にしてください。



その他家族が万が一、交通事故など介護が必要になってしまって、仕事ができなくなってしまったときや、育児の為の給付などもありますので、全く無意味という制度でもないですよ。





▼教育訓練給付

　職業能力アップを希望する方を支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする給付制度です。



●受給要件及び支給額

　受講開始日現在で雇用保険の被保険者であった期間が３年以上あることなど一定の要件を満たす雇用保険の一般被保険者（在職者）又は一般被保険者であった方（離職者）が厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講し修了した場合、教育訓練施設に支払った教育訓練費について、被保険者期間３年以上５年未満の方は20％に相当する額（上限10万円）、被保険者期間５年以上の方は40％に相当する額（上限20万円）が支給されます。



▼育児休業給付

　雇用保険の被保険者が、1歳未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に支給される給付。休業期間中に支給される「育児休業基本給付金」と、終了後6ヶ月経過時点で支給される「育児休業者職場復帰給付金」があります。



●基本的な受給要件

　休業開始前の２年間に、賃金支払基礎日数11日以上ある月（基本手当の受給資格の決定を受けたことがある方はその後のものに限る）が12ヶ月以上あること。

●支給額

　原則として、育児休業基本給付金が休業開始前の賃金月額の30％相当額、育児休業者職場復帰給付金が休業開始前の賃金月額の10％相当額。





▼介護休業給付

　雇用保険の被保険者が、家族の介護のために介護休業を取得した場合に支給される給付。一人の家族につき1回（最大3ヶ月間）支給されます。



●基本的な受給要件

　介護休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月（基本手当の受給資格の決定を受けたことがある方はその後のものに限る）が12ヶ月以上あること。

●支給額

　原則として休業開始時点の賃金月額の40%相当額。



http://www.job-net.jp/about_koyohoken.html



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）





失業保険.comでした。

雇用保険の疑問、本日は「国立病院機構の失業手当金について」です。



２月に失業手当金(雇用保険をかけていたらもらえるだろう失業手当金額ー退職金)を振り込んでもらいました。

３月になって金額が間違っていた(多く払いすぎていた)と言われ、返金してほしいと言われました。

返金する義務はあるのでしょうか？

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）





以上、失業保険.comモバイル版がお届けしました。

「雇用保険について詳しく教えて下さい。」



雇用保険の疑問、本日はこちらをお届けいたします。



雇用保険について詳しく教えて下さい。





- 回答 -

1、雇用保険の適用事業に雇用される労働者は、



31日以上の雇用見込みがあること。

1週間の所定労働時間が20時間以上であること。



以上のいずれにも該当する場合には、

原則としてその意志にかかわらず当然に被保険者となります。





2、雇用保険の受給



①資格

失業手当を受給出来るのは

自己都合の場合

離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して

12か月以上あることが必要です。



ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者などについては、

離職の日以前1年間に

被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可能です。



②給付日数



離職理由や被保険者期間や年齢によって変わります。



自己都合の場合は年齢は関係ありません。



1年以上10年未満の加入期間で90日

10年以上20年未満の加入期間で120日

20年以上で150日になります。

自己都合の場合は給付制限3ヶ月後に給付期間になります。



会社都合の場合は

6ヶ月の加入の場合は年齢に関係なく90日の給付期間です。



最大で45歳以上60歳未満で20年以上加入している場合

330日になります。



③基本手当



1※賃金日額×2※給付率になります。



1※賃金日額

退職前６カ月間のボーナスを除く、

賃金を180日で割った額を計算します。

賃金には残業代や諸手当も含まれます。

2※給付率

賃金額や年齢のよって変わります。50％から80％



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）





失業保険.comでした。

雇用保険の疑問、本日は「バイト(社保未加入)+本業の確定申告」です。



確定申告にあたり、去年本業とかけもちしていたバイト先から源泉徴収票が送られてこないので質問させて頂きます。（前の会社に問い合わせれば早いのですが、円満退社ではなかったので・・）



かけもちしていたバイト先は本当にできたばかりの会社で、社長＋バイト数人だけで保険などは未加入でした。

お給料からは保険等何も差し引かれることがなかったのですが、源泉徴収票は発行してもらえるのですか？（何も徴収されていないのに？）



そのバイトでの働き方は、

最初の3ヶ月ほどは、本業が終わった後2～3時間×週4程度で月4万円くらい、

本業の派遣が契約終了してから2ヶ月はフルタイムで週6入って25万円くらいのお給料をもらいました。



この場合、確定申告すると払い過ぎが戻ってくるというより、払わないといけなくなる気がするのですが、合っていますか？

（この記事は「教えてgoo!」より引用させて頂きました。）





以上、失業保険.comモバイル版がお届けしました。

「雇用保険に会社が入ってないと どうなるの？？？」



雇用保険の疑問、本日はこちらをお届けいたします。



雇用保険に会社が入ってないと

どうなるの？？？







- 回答 -

質問者さまが、その会社を辞めても、失業保険が降りません・・・。

ゼロなんです。普通は、雇用保険を入ることにより、その人が会社を退職などで離職した場合、次の就職を確保できるまでの生活費を確保するのが、雇用保険なのです・・・。

会社＝従業員を１人でも雇っているところは、無条件で『雇用保険＋労災保険』の加入が『義務付け』られています。

それを、会社の故意的な考えで、加入しない場合は・・・。

『労働基準法違反』となります・・・。簡単に言えば、法律違反です・・。



（この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました）





失業保険.comでした。